28 июня в ЗАО «БНТП» состоялась встреча директора технопарка, Шевердина Алексея Владимировича с резидентами, которая вновь подтвердила важность открытого и конструктивного диалога между администрацией и представителями бизнеса.
На встрече были представлены новые сотрудники: Петровская Татьяна Романовна — главный бухгалтер, и Малькевич Станислав Чеславович — заместитель директора, который будет координировать взаимодействие с резидентами. Приветствуя новых коллег, руководство отметило их профессионализм и выразило уверенность в том, что их опыт и знания внесут значительный вклад в развитие технопарка.
Одной из главных тем обсуждения стали вопросы, связанные с арендой помещений. Было детально рассказано о текущем состоянии дел и перспективах арендной политики. Были озвучены планы по улучшению условий аренды и оптимизации использования имеющихся площадей.
Особое внимание было уделено проекту строительства Индустриального парка «Бурштын». Алексей Владимирович, поделился последними новостями и деталями о ходе строительства, подчеркнув значимость этого проекта для развития инновационной инфраструктуры и привлечения новых резидентов.
Не обошлось и без обсуждения проблем с парковочными местами. Эта тема вызвала живой интерес у присутствующих. Резиденты активно задавали вопросы и предлагали свои идеи по решению данной проблемы. Руководство заверило, что все предложения будут внимательно рассмотрены.
В завершение встречи резиденты имели возможность задать интересующие их вопросы по различным аспектам деятельности технопарка. Алексей Владимирович, ответил на все вопросы, отметив важность обратной связи и открытого диалога для успешного развития.
Такие встречи являются важным элементом корпоративной культуры ЗАО «БНТП», способствуют укреплению доверия и партнерских отношений между администрацией технопарка и резидентами. Мы уверены, что совместными усилиями удастся достичь новых высот и реализовать все намеченные планы.
В завершение встречи было предложено провести следующую встречу в формате тимбилдинга, чтобы укрепить командный дух и наладить более тесное взаимодействие между сотрудниками и резидентами.
